Müəllif:Gülbəniz Hüseynli/Banco.az
Biznesdə quru motivasiya, insanın heç bir xüsusi məqsəd və ya mükafat gözləmədən, sadəcə hərəkət etməsi və ya fəaliyyət göstərməsidir. Yəni, bir insan bir şeylər edərkən, məsələn, özünü inkişaf etdirmək və ya işini yaxşılaşdırmaq istəyir, amma bunun qarşılığında konkret bir qazanc və ya nəticə əldə etmək məqsədi yoxdur.
Bu cür motivasiya, daha çox daxili məmnuniyyətdən və şəxsi inkişafdan irəliləyir. Məsələn, insan kitab oxuyur və ya yeni bacarıqlar öyrənir, amma bu fəaliyyətin birbaşa maddi faydası olmayacaq.
Banco.az bu haqqda olan maraqlı detalları təqdim edir:
1. Daxili məmnuniyyət və fərdi inkişaf
Quru motivasiya, işçilərin yalnız mükafat və ya nəticə gözləmədən, özlərini inkişaf etdirmək və şəxsi məmnuniyyət əldə etmək istədikləri bir yanaşmadır. Məsələn, bir işçi işdə daha çox bacarıq əldə etməyə, yeni biliklər öyrənməyə və ya işin özündən zövq almağa çalışır. Bu, şirkət üçün faydalıdır, çünki işçi daha yaradıcı, məhsuldar və motivasiyalı ola bilər, ancaq bunun qarşılığında mükafatlar və ya bonuslar olmur.
2. Şirkət mədəniyyəti və dəyərlər
Bir çox şirkət işçilərin yalnız maddi deyil, həm də mənəvi mükafatlar əldə etmələrini istəyir. Bu, işçilərin öz işlərinə bağlı olmalarına və özlərini şirkətin məqsəd və dəyərlərinə uyğun hiss etmələrinə kömək edir. Bu cür mədəniyyətin yaradılması, işçilərin yalnız şəxsi karyera məqsədləri üçün deyil, həm də ümumi təşkilatın inkişafına yönəlməsini təmin edə bilər.
