Avans ödənişi işçilər üçün maliyyə sabitliyini qorumaq, işəgötürənlər üçün isə işçi məmnuniyyətini artırmaq baxımından vacib bir vasitədir.
Lakin bu ödənişin nə zaman və hansı şərtlərlə həyata keçirilməsi məsələsi çox vaxt müzakirə mövzusuna çevrilir.
Bəs işçilərə avans hansı hallarda verilməlidir? Ekspertlər bu mövzuda bir neçə əsas səbəb və qaydanı vurğulayıblar.
Banco.az bu barədə olan vacib məqamları təqdim edir:
Avansın qanuni əsasları
Əmək qanunvericiliyinə görə, işçilər maaşlarının bir hissəsini avans olaraq tələb edə bilərlər. Əmək müqavilələrində bu şərt açıq şəkildə qeyd olunarsa, işəgötürən işçinin müraciətini təmin etməlidir. Bu, həm də işçinin gündəlik ehtiyaclarını qarşılamaq və maliyyə yükünü azaltmaq üçün nəzərdə tutulub.
Ezamiyyətlər və işgüzar səfərlər
Avans ödənişinin ən geniş tətbiq olunduğu sahələrdən biri ezamiyyətlərdir. İşçilər ezamiyyətə gedərkən nəqliyyat, yaşayış və gündəlik xərcləri üçün əvvəlcədən müəyyən məbləğ əldə edə bilirlər. Bu, işçinin rahatlığı və işin effektiv təşkili baxımından zəruridir.
Şəxsi ehtiyaclar və fövqəladə hallar
